Empresas que amarás por sus excelentes prestaciones

El panorama sobre el futuro del entorno laboral apunta a centrarse en el empleado para conseguir mayor impacto en el mercado, otorgar mejores servicios y productos y tener estrategias integrales para atraer y retener talento.

Aunque en México la mayoría de las empresas sólo otorgan Prestaciones de Ley , las tendencias apuntan a que pronto habrá un incremento importante en el paquete de compensaciones y beneficios en la estrategia de retención de talento del mercado laboral.

Sin duda pertenecer a una empresa que se preocupa por mantener a sus empleados contentos, representa una gran motivación que se traduce en gran productividad para las organizaciones, pues en un ambiente sano, cordial y de empuje positivo los empleados trabajan con principios de innovación, resultados y avances.

Aunque las ventajas que mencionaremos no están aún en México, puedes irte perfilando para las organizaciones que están dentro del top y ya cuentan con oficinas en México.  Lo más importante es que definas qué necesitas tener y hacer para aplicar y buscar el empleo de tus sueños. Traza tu meta y ve por ella.

Así que en mira de acercarnos a nuevos y excelentes beneficios, hemos traído para ti las Prestaciones y Ventajas labores fuera de serie:

Lo primero que hay que decir es que los datos obtenidos referentes a estas prestaciones y beneficios fueron otorgados por Glassdoor un sitio web experto en empleos, fue lanzado en 2007 con el propósito de transparentar las condiciones labores como sueldo, ventajas, prestaciones, beneficios, esquema laboral, horario del mundo profesional. El sitio,  es también líder como motor de búsqueda de empleo. Actualmente, Glassdoor ya se encuentra en 130 países alrededor del mundo y su desarrollo exponencial sugiere que pronto estará en el mercado latino.

 

1. Netflix

Ofrece un año pagado de licencia de maternidad y paternidad a los nuevos padres. También permiten a los padres regresar a tiempo parcial o tiempo completo según lo decidan y además tomar un tiempo libre según sea necesario durante todo el año.

 

2. Salesforce

Los empleados de esta empresa reciben seis días de tiempo para voluntariado pagado al año. Y si usan los 6 días reciben un monto de 1000 dólares para donar a una organización benéfica.

 

3. Spotify

Esta empresa ofrece 6 meses de licencia parental pagada, más un mes de esquema de trabajo flexible para los padres que regresen a la oficina. La compañía también ofrece cubrir los costos de asistencia de fertilidad.

 

4. Airbnb

Premiada con el Best Place to Work en 2016, esta compañía da a sus empleados un bono anual de 2000 dólares para viajar y su estancia en alguno de los hospedajes que tienen en la lista de la Airbnb.

 

5. PWC

Ofrece a sus empleados 1200 dólares al año para pagar deudas de préstamos estudiantiles.

 

6. Pinterest

Tiene una política de licencia parental de 4 meses pagados (una sóla vez), mas un mes de medio tiempo . Además ofrece  dos sesiones de consejería para crear un plan de reingreso a la oficina.

 

7. Twitter

Esta empresa es bien conocida por otorgar beneficios  como tres comidas al día, y entre las ventajas menos conocidas está la oferta de acupuntura en el sitio de trabajo.

 

8. Accenture

Cubre la reasignación de género para sus empleados como parte de su compromiso con los derechos y la diversidad de los LGBTTI .

 

9. Walt Disney Company

Busca que sus empleados disfruten de las instalaciones y diversiones del Parque  más famoso del mundo Disneyland: El lugar más feliz en la tierra, así que les ofrece entrada gratuita a sus parques para los empleados y para amigos y familiares de estos, brinda descuentos en hoteles y mercancías.

 

10. Facebook

Concede 4000 dólares en un incentivo denominado como “Baby Cash” a los empleados que tienen un recién nacido en casa.