32 empresas que no discriminan a la comunidad LGBT+

Más allá de las listas que publica Great Place to Work, la Human Rights Campaign Foundation publicó el listado de las empresas que son completamente LGBT+ amigables. Es decir, que no discriminan las preferencias sexuales, ni por identificación de género para sumar nuevos miembros a sus equipos de trabajo.

Fuente imagen: Psicologia y Autoayuda

De acuerdo a rankia, estas empresas obtuvieron una calificación perfecta por sus políticas de Equidad y de no discriminación:

1. Accenture México.
2. American Express México.
3. AT&T México.
4. Cinépolis de México.
5. Grupo Financiero Banamex.
6. CompuCom México.
7. DOW Química Mexicana.
8. Edelman México.
9. EY.
10. Ford Motor Company.
11. GE México.
12. Google México.
13. Herman Miller México.
14. IBM México.
15. JP Morgan Grupo Financiero.
16. Kellogg Company.
17. Lubrizol.
18. Mastercard México.
19. Nielsen México.
20. PayPal México.
21. Pemex y sus subsidiarias.
22. Pepsi.
23. Pfizer México.
24. Procter & Gamble.
25. SAP México.
26. Scotiabank.
27. Sodexo.
28. TE Connectivity.
29. The Boston Consulting Group.
30. Uber.
31. Unilever.
32. Walmart.

Este reporte es una medición del Programa de inclusión laboral LGBTQ+ dentro del sector privado en México, que se inició en 2016, como parte del programa global que tiene la fundación Human Rights Campaign.

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La finalidad del programa es incrementar la conciencia sobre la importancia de la Diversidad e Inclusión LGBTQ en los lugares de trabajo en México desarrollando trabajo consultivo y modelos educativos para compañías mexicanas y organizaciones. Además utilizará las herramientas y relaciones de HRC para comprometer a las empresas interesadas en alinear sus políticas corporativas de Diversidad e Inclusión LGBTQ con estándares internacionales.

¿De verdad son las mejores empresas para la comunidad LGBT+?

La HRC envió un cuestionario a más de 1000 empresas dentro del sector privado mexicano en mayo de 2017. Estas preguntas fueron hechas con base en tres criterios fundamentales:

1. Adopción de Políticas de No Discriminación.
2. Grupos de Empleados – Consejos de Diversidad e Inclusión.
3. Actividades Públicas para Apoyar la Inclusión LGBT+.

Por ejemplo en la primera del ranking, Accenture (filial MX), cuesta un poco de navegación encontrar su apartado de diversidad, que reza:

Tenemos una visión abierta sobre la inclusión y diversidad, yendo más allá de las capacidades, edad, raza, género, religión y orientación sexual e identidad de género y expresión, para crear un ambiente de trabajo que acoge todo tipo de diferencias.

Una vez dentro tienes el apoyo de una forma única de hacer las cosas, que incluye a todas las personas posibles, sin importar raza, color o capacidades intelectuales. Tampoco importa que entres dentro de lo binario, hay lugar para ti. Tiene 5 mujeres dentro del consejo directivo que se compone por 20 personas expertas en el trabajo en equipo.

Otra de las empresas, Lubrizol, tiene como pilar fundamental:

Tratar a todos los empleados con dignidad y un sentido de valía, y apoyar la comunicación abierta del uno con el otro.

Es fácil encontrar sus políticas de inclusión dentro de su Responsabilidad Empresarial. Al respecto, tiene un mensaje del CEO, en el que una empresa tiene mayor poder sobre si misma cuando desafía sus puntos débiles y por eso es que le da la bienvenida a cualquier persona curiosa y con inventiva para mejorar la vida de sus clientes en cualquier parte del mundo. Incluyendo a México obviamente.

Fuente imagen: Unlimited

¿Porqué trabajar en una empresa donde la discriminación no existe?

Una de las empresas que llamó nuestra atención fue Sodexo Pass, quienes también tienen una calificación perfecta por parte de la HRC. Ellos ofrecen la inclusión de cualquier persona dentro de sus filas como una de las razones para elegir trabajar con ellos. Así como una oportunidad de crecimiento constante y apoyado por todo el equipo de la filial.

Lo que se alinea con las ventajas que menciona la HRC de que haya 0 discriminación en las empresas, ya que el hecho de que haya colaboradores diversos, contribuye a mejorar la calidad de soluciones y la innovación dentro de las organizaciones.

El reporte completo lo puedes consultar aquí.