Es probable que en algunas ocasiones te hayas sentido incómodo con alguna pregunta en una entrevista de trabajo, ya sea porque la consideras fuera de lugar o porque te parece inapropiada, ¿sabías que existen algunas preguntas que es ilegal que te hagan en una entrevista laboral?
A continuación te presentamos algunos cuestionamientos que si quieres puedes no responderlos o incluso tomar medidas legales porque vulneran tu intimidad.
1.- Discriminación por edad.
Actualmente uno de los requisitos que consideran las empresas al contratar a alguien es la edad. Sin embargo, es discriminatorio que se desechen a los candidatos porque son mayores. Algunas preguntas que denotan el interés del reclutador por tu edad son:
- ¿Cuál es tu fecha de nacimiento?
- ¿En que año se graduó de la universidad?
- ¿Cuánto tiempo más va a trabajar entes de su jubilación?
2.- Estado civil y/o situación familiar.
Algunos reclutadores ponen énfasis en este aspecto porque consideran que el nivel de compromiso del empleado se puede ver afecto por situaciones relacionadas a su su entorno familiar y sentimental.
Podemos incluir información sobre nuestra familia, pero sin entrar en cuestionamientos como:
- ¿Está embarazada?
- ¿En caso de estar embarazada, regresaría después de la licencia de maternidad?
- ¿Planea tener hijos?
3.- Religión/Política.
Esta clase de preguntas en muchos países, son consideradas como ilegales ya que la religión que practicas o tu preferencias políticas no deberían influir para que consigas o no un empleo. ¡Pon atención!
4.- Nacionalidad y raza.
Sabemos que es importante que el entrevistador sepa si contamos con todos los permisos para laborar en su empresa, eso es entendible; pero, ten cuidado en cómo te plantean estos cuestionamientos ya que por ningún te debes sentir intimidado o incómodo con tu nacionalidad o raza.
5.- Género.
Lamentablemente aún existe una gran brecha laboral entre mujeres y hombres, no obstante, esa no es un razón para que te hagan cuestionamientos de este tipo, por ejemplo:
- ¿Cómo se sentiría con la supervisión de una mujer (o un hombre)?
- ¿Qué piensas de las relaciones entre empleados?
No importa qué tanto desees ese empleo, no permitas que invadan tu intimidad o creencias.