6 empresas sin horarios fijos de trabajo

Implementar una flexibilidad horaria ofrece a los trabajadores la posibilidad de equilibrar su vida laboral con la personal y familiar, además implica un ahorro en la economía y genera una reducción en el estrés de estas personas.

Por otra parte, las empresas que implementan estas medidas, también se ven beneficiadas, por ejemplo: Mejoran los climas laborales, hay menos absentismo laboral, se incrementa la productividad de la empresa y hay una retención de talentos evidente. Por las mismas razones el tráfico en horas puntas será menor y concentración de humos disminuirá considerablemente.

Otra opción es permitirles a los empleados alternar jornadas. Por ejemplo: cambiar entre cuatro y cinco días a la semana, permitiendo que también trabajen en fines de semana. O bien, muchas empresas, contratan por un proyecto en particular. Con esta modalidad, una opción es pagarles a las personas basándose en la duración del mismo, luego, el trabajador puede tomarse unos días libres e integrarse a un nuevo proyecto que ha de comenzar.

Dale un vistazo a estas empresas que ofrecen horarios flexibles:

1. Santander

Fuente imagen: Libre Mercado

Para esta institución bancaria es muy importante que sus colaboradores tengan un equilibrio entre su vida familiar y laboral. Dotando de buenas condiciones sus empleados para que logren mejorar su calidad de vida. Entre sus iniciativas se encuentra el programa Flexiworking, con el que buscan promover entre los equipos un óptimo entorno de trabajo, mejorar la organización y utilizar la tecnología para trabajar de manera más flexible.

2. Adecco

Fuente imagen: Periódico Divergente

En las empresas del corporativo son los trabajadores los que organizan su tiempo, optimizando qué tiempo dedican al trabajo y cuál a la vida personal. Son ellos los que deciden su horario y pueden modificarlo si tienen algunos compromisos personales que atender. Se facilita el trabajo a distancia y lo más importante es la productividad y los resultados, no el tiempo invertido en el trabajo.

3. Iberdrola

Fuente: El Confidencial

El grupo fomenta la conciliación de la vida laboral y familiar de los empleados a través de medidas para hacer compatible la experiencia positiva de la maternidad y paternidad con una carrera profesional de éxito.

4. IBM

Fuente imagen: Mundiario

Opciones flexibles de trabajo tiene como objetivo fomentar un ambiente interno donde empleados y gerentes discutan abiertamente sobre las formas de laborar más eficientes, que conduzcan a mejorar la productividad y el foco continuo en el cliente. Se basa en la política de Recursos Humanos de IBM de atraer, motivar y retener una fuerza de trabajo altamente calificada, reconociendo las necesidades de cada empleado desde una perspectiva personal y profesional.

5. Zurich Seguros

Fuente imagen: Teléfono Gratis

La empresa ha puesto en marcha el trabajo flexible (Flexwork) para su plantilla. Se trata de una nueva forma de trabajar que permite al empleado gestionar su tiempo, compaginando la vida personal con la laboral. Esta iniciativa promueve que los colaboradores tengan la capacidad de trabajar de la forma que mejor se adapte a sus necesidades, sin las limitaciones convencionales de horario, lugar y forma de trabajar, un máximo de 20 horas a la semana.

6. L’Oréal

Fuente: ExpokNews

Está poniendo en marcha en los 68 países donde está presente el programa «Share & Care”, cuyo objetivo es garantizar a sus empleados las mejores prácticas en las áreas de protección social, salud, maternidad/paternidad y calidad de vida en el trabajo.