¿La brecha salarial sigue existiendo?

Por: América Paredes

Aunque como sociedad han existido muchos avances, también hay algunos problemas o barreras que no se han podido derribar por completo. Por ejemplo, estamos en pleno 2024 y todavía existe la brecha salarial. 

La diferencia salarial entre hombres y mujeres, o con personas de poblaciones vulnerables o minoritarias sigue muy latente en la actualidad afectando a trabajadores de muchas partes del mundo.

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Desigualdad

Hasta este día la desigualdad en el salario percibido es muy significativa, pues las mujeres ganan menos que los hombres, aun cuando desempeñan roles similares con habilidades y cualidades que las califican para hacerlo. 

Se suelen enfrentar a estereotipos o comparaciones innecesarias que las minimizan por su género. Y no sólo a ellas, también se juzga a las personas por su raza, etnia o condición, haciendo que la brecha no sea únicamente una cuestión de género sino de discriminación.

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¿Por qué se mantiene?

De acuerdo con la ONU, las mujeres trabajadoras ganan un 80% de lo que ganan los hombres. Las desigualdades están estimuladas por roles de género tradicionalmente arraigados, como que la mujer se debe hacer cargo de las tareas domésticas o quedarse en casa con los hijos, por lo que a veces a las madres trabajadoras se les asignan menos horas perjudicando directamente en sus ingresos y en sus posibilidades de acceder a cargos de mayor nivel.  

Un problema más allá

Esta desigualdad no sólo se refleja en el salario percibido cada mes o cada semana. Es una situación que va más allá, pues también afecta en la protección social o médica que pueden tener, en que dispongan de menores ahorros, de pensiones más bajas y por lo tanto que tengan una menor calidad de vida. 

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¿Cómo combatirla?

Si se quiere acabar con esta diferencia se deben promover políticas de igualdad salarial; basarse en las competencias de cada persona, sus habilidades, experiencia, resultados y el tipo de trabajo, pues los trabajadores tienen derecho no sólo a recibir el mismo pago por tareas idénticas, sino por trabajos diferentes que sean considerados con el mismo valor.

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Se necesitan medidas que garanticen protección jurídica para que todas las personas hagan valer su derecho al trabajo decente, empoderándose para defenderse y defender las tareas que realizan cada día con profesionalismo. 

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¿Tu empresa asigna los salarios con base en las habilidades y experiencia o te has sentido parte de esta brecha?