Estos son los requisitos para ocupar una vacante en General Electric

En la actualidad, la industria de la tecnología y la innovación representan un nicho importante de empleo, que brinda cada vez más posibilidades de crecimiento y liderazgo, que le permiten a sus empleados desarrollarse en un ambiente de competencia y superación laboral. Y que responden a una demanda de consumo que está siempre en aumento.

General Electric (GE) es una empresa que cumple con dichas características, pensada para favorecer el surgimiento de nuevas ideas e incentivar el desarrollo de habilidades y liderazgos. Enfocada en la implementación de una cultura laboral incluyente.

Fuente: GE

La trasnacional se rige por una serie de valores que le han ayudado a conseguir múltiples reconocimientos en materia de condiciones laborales. Valores cimentados en la integridad, la sustentabilidad, el desarrollo y la diversidad.

Desde 19997 cuneta con una red de mujeres que fomenta la igualdad de género y promueve su desarrollo profesional. Le da cabida a homosexuales, lesbianas, bisexuales y transgenero,  con iguales condiciones de trabajo, según el desempeño y la preparación.

Todo lo anterior, habla de una empresa en la que cualquiera que esté interesado en el sector desearía trabajar. Por tal motivo, si tú eres de esos interesados, acá te cuento un poco sobre las formas en las que puedes colaborar con la empresa.

¿Quieres formar parte del equipo de trabajo de General Electric?

GE le brinda a los estudiantes la posibilidad de poner en práctica sus conocimientos o mejorar sus conocimientos para que inicien una carrera de excelencia en el ramo. Además, promueve a los ingenieros jóvenes para que participen cada año en el LEAN CHallenge, competencia que le permite al candidato mostrar al mundo su capacidad para crear soluciones que optimicen los procesos de producción.

Por otra parte, cuenta con el programa FMP o Financial Management Program, es un intensivo de dos años, que da la oportunidad de trabajar dentro de la compañía en rotaciones de 6 meses para diferentes áreas como: planeación y análisis financiero, contabilidad, contraloría o finanzas comerciales. Esta oportunidad está dirigida a recién egresados de Finanzas, Contabilidad, Economía, Actuaría o Ingeniería Industrial.

Fuente: GE

Ahora bien, si lo tuyo es más enfocado a la ingeniería, cuentan con el Operations Management Leadership Program u OMLP, que dura dos años y busca el desarrollo de los trabajadores enfocados en carreras como Ingeniería Mecánica, Mecatrónica, Industrial y Química; los participantes fortalecen sus habilidades de liderazgo y funcionales a través de 4 rotaciones en: Operaciones, Materiales, Manufactura, Calidad, Ingeniería de Procesos, cadena de suministro, entre otras.

Y eso no es todo, también tiene implementado el Commercial Leadership Program,  éste crea líderes en mercadotecnia, ventas y desarrollo de negocios. Es un programa de dos años que promueve las habilidades comerciales y técnicas de venta, fundamentales para el éxito en todos los negocios de GE. Los candidatos a CLP son recién egresados de Ingenierías y negocios internacionales que quieran desarrollarse en el área comercial.

Su área de recursos humanos está fortalecida y alimentada por lo que ellos denominan como Human Resources Leadership Program, que ha creado innumerables generaciones de líderes en la materia, y que está enfocado en la formación de talento de clase mundial; comprende 3 rotaciones de ocho meses, en áreas como: Generalista de Recursos Humanos, relaciones laborales y operaciones, además de roles especializados como atracción de talento, compensación de beneficios y estrategia de desarrollo organizacional.

Ahora que ya sabes un poco más de esta gran trasnacional… anímate y contáctalos.