Cómo hacer tu CV si duraste poco en otros trabajos

Los mitos están por todos lados, en prácticamente todo lo que hacemos. Esto incluye, naturalmente, los procesos de contratación de personal. Uno de los que más preocupa a los “inconformes laborales”, es el que asegura que quienes han durado poco tiempo en sus trabajos no son «buenos» candidatos.

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Pero la realidad es que dicha tendencia refleja otros aspectos que pueden ser positivos. Estos salta empleos lejos de ser una amenaza, representan una búsqueda constante de la felicidad, enfocada en conseguir trabajos interesantes, desafiantes y donde se pueda tener más aportación.

Si bien, un currículo que refleja varios cambios de trabajo no tendría porque descartarse, puede generar incertidumbre, que para el reclutador se traduce en la pregunta: ¿este empleado, realmente sabe dónde quiere estar laboralmente, o es de los que se mueve porque al poco tiempo de estar contratado se siente insatisfecho?

Por otra parte, un CV no consigue empleo por sí solo, pero es la llave principal que te llevará a una entrevista. Existen diferentes formatos: el cronológico, donde se acostumbra detallar el periodo de tiempo en el que estuviste en cierta empresa, y cuyo objetivo es mostrar estabilidad; el funcional, por su parte, se enfoca en mostrar contribuciones, no en denotar periodos;  y también está el mixto que combina los dos modelos anteriores.

Para un “saltador de empleo”, la opción es elegir uno de tipo funcional ya que le permite seleccionar los puntos positivos, destacar las habilidades propias y logros conseguidos, al tiempo que se omiten o difuminan los no deseados.

• Ventajas del currículum funcional:

• • Se centra en tus capacidades y habilidades, antes que en tus circunstancias laborales.
  • Permite mucha más flexibilidad y libertad en la organización de la información de tus logros y habilidades, y además facilita la inclusión de otra información relacionada como intereses o motivaciones.
  • Es especialmente útil para usarse con la nuevas tecnologías.

• Inconvenientes del currículum funcional:

• • No resalta el nombre de las empresas para las que has trabajado ni el tiempo que has estado en cada lugar de trabajo.
  • Limita la descripción del puesto y sus responsabilidades.

Algunos de los campos que incluye dicho formato de currículum  son:

• Datos personales
• Perfil profesional
• Habilidades
• Formación académica
• Idiomas
• Informática
• Capacidades

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Los datos personales generalmente se refieren a: nombre y apellidos, la fecha y lugar de nacimiento, la dirección en la cual resides, los teléfonos, correo electrónico y la fotografía.

En la formación es recomendable incluir la titulación de carrera que hayas realizado, los cursos y seminarios, además los conocimientos informáticos y los idiomas que sepas hablar y escribir.

Este tipo de currículums son muy flexibles a la hora de organizar la información. Además, puedes incluir información de intereses, motivaciones o una misión y visión de tu carrera profesional.

Ahora bien, si has durado un poco más de tiempo en alguno de tus empleos, puedes optar por el CV de tipo mixto, que es una mezcla del cronológico y del temático. Parte siempre del modelo funcional, organizando la información por áreas temáticas o profesionales, para llegar después a la organización en el tiempo. De esta forma se destacan las habilidades que se tienen al tiempo que se refleja la experiencia y la formación.

• Ventajas del currículum combinado:

• • Destaca de forma clara tus capacidades y tus logros, junto con tu experiencia y formación.
  • Permite mucha flexibilidad y creatividad, por lo que ayuda a no pasar desapercibido si quieres presentarte a un puesto de trabajo concreto.

• Inconvenientes del currículum combinado:

• • No es un buen formato para presentarlo en los lugares que piden formularios estándar, como por ejemplo, en las webs de empleo en Internet.
  • Necesitas un currículum diferente para cada puesto de trabajo al que optas y esto requiere tiempo.

De cualquier forma es indispensable revisar tu currículum varias veces para detectar posibles errores de ortografía, redacción o estilo. Y puedes pedirle a alguien de confianza que le dé una leída y te brinde sus comentarios. Debe ajustarse a tus necesidades y a lo que quieres proyectar con él.